Новости проекта
Конкурс продлен! Принимайте участие!
Поздравляем с Днем учителя!
Отвечаем на ваши вопросы!
Домашнее задание на контроле!
Голосование
Считаете ли вы необходимым знакомить детей с правилами безопасного поведения?
Всего 6 человек
Голосование
Соблюдает ли Ваш ребёнок режим дня?
Всего 6 человек
Голосование
Каким главным качеством должен обладать хороший педагог учреждения дошкольного образования?
Всего 7 человек

Коллективный договор

Дата: 13 июня 2017 в 11:53, Обновлено 13 июня 2017 в 12:30

СОГЛАСОВАНО

Председатель ПК

________ Я.И.Зарецкая

«_12_» __февраля_ 2016г.

УТВЕРЖДАЮ

И.о. заведующего ГУО «Ясли -

сад городского поселка Сопоцкин»

_______В.С. Павлючик

«_12__» _____февраля___ 2016г.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

между администрацией и профсоюзным комитетом

ГУО «Ясли – сад  городского поселка Сопоцкин»

1. Настоящий коллективный договор (далее - Договор) заключен между работниками ГУО «Ясли –сад городского поселка Сопоцкин»

                             (наименований организации)

от имени, которых выступает профсоюзный комитет (далее - Профком),
представляющий интересы работников (членов профсоюза) в лице
председателя  Янины Иосифовны Зарецкой

                                         (ФИО)

и

 ГУО «Ясли –сад городского поселка Сопоцкин» (далее –                                                                       (наименование организации)

Наниматель) в лице уполномоченного должностного лица нанимателя (далее - Руководитель)   Павлючик Валентины Станиславовны ,и.о. заведующего

(ФИО, занимаемая должность)

  1. Договор является локальным нормативным актом, регулирующим
    трудовые  и  социально-экономические  отношения  между  Руководителем
    и работниками.
  2. Целью  Договора является  обеспечение  устойчивого  социально-
    экономического развития, занятости работников, уровня оплаты труда, безопасных условий труда, эффективной работы организации образования, регулирование трудовых и связанных с ними отношений на основе социального партнерства.
  3. Руководитель   признает   Профком   единственным   полномочным
    представителем   работников   организации   образования   в   коллективных
    переговорах и при заключении Договора.

5.Нормы   и   положения   генерального,   отраслевого   и   местного
(областного, районного, городского) соглашений обязательны для исполнения Руководителем и Профкомом (далее - стороны) на территории области как минимальные гарантии при заключении коллективных договоров, тарифных и местных соглашений, а также трудовых договоров (контрактов). 

6.Условия Договора распространяются на Руководителя, работников -
членов Белорусского профессионального союза работников образования
и науки,   включая   совместителей,   временных   работников,   работающих
по контракту и освобожденных профсоюзных работников.

Действие Договора распространяется на работников, от имени которых он не заключался (вновь принятые, не члены профсоюза и др.), при условии, если они выразили согласие на это в письменной форме.

7.  Изменения и дополнения в Договор вносятся с согласия сторон.
Письменное предложение одной из сторон о внесении изменений и дополнений в Договор рассматривается другой стороной в двухнедельный срок.

Разногласия сторон рассматриваются на совместном заседании Профкома и представителей Руководителя.

Договор подписывается после одобрения его на собрании коллектива работников организации образования.

8.  Стороны обязуются принимать необходимые меры для разрешения конфликтных ситуаций путем переговоров на основе взаимного уважения. В случае возникновения коллективных трудовых споров предъявление требований осуществляется в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее – Трудовой кодекс).

9. Персональный состав примирительной комиссии на случай возникновения коллективных трудовых споров:

       1.Хваль Елены Генриховны, воспитатель дошкольного образования.

(ФИО, должность)

2.Шаматович  Алла Александровна, помощник воспитателя.

3.Чекуть Анна Ромуальдовна , педагог-психолог.

                                              (ФИО, должность)

Нейтральным членом примирительной комиссии стороны признают

Зарецкую Янину Иосифовну, председателя ПК.

(ФИО, должность)

10). В течение срока действия настоящего Договора при условии его выполнения Профком воздерживается от забастовок по вопросам, включенным в Договор.

  1. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока
    действия  Договора  в   одностороннем   порядке   прекратить   выполнение
    принятых па себя обязательств.
  2. Переговоры по подписанию нового Договора не могут превышать
    одного месяца.

Стороны не прекращают коллективные переговоры в одностороннем порядке.

13. Действие Договора не прекращается при изменении в названии
сторон. В случае реорганизации организации образования или профсоюза
в период действия Договора его выполнение гарантируется правопреемником.

В течение трех месяцев с момента окончания реорганизации организации образования заключается новый Договор, обеспечивающий сохранение социально-экономических прав и гарантий на уровне, не ниже достигнутого.

14. Договор подписывается в 4-х экз. и хранится у Руководителя - 1 экз.,
в Профкоме -1,1 направляется в исполком местного Совета (администрацию
района, города) для регистрации, 1 экз. подписанного и зарегистрированного
Договора размещается на стенде организации для постоянного свободного
ознакомления с ним работников.

15. Настоящий договор вступает в силу с «12 февраля 2016 года»

(момента подписания или иного дня, установленного сторонами) и действует
до «12 февраля 2019  года» (заключения нового), но не более трех лет.

16. Руководитель обязуется зарегистрировать подписанный Договор, а
также внесенные в него изменения и дополнения в исполнительном или
распорядительном органе по месту нахождения (регистрации) организации
образования.

2. Организация, нормирование и оплата труда

17. Руководитель обязуется:

17.1. Утверждать локальные нормативные акты (правила внутреннего трудового распорядка,  графики работ и отпусков, должностные инструкции и другие) по согласованию с Профкомом.

  1. Доводить до сведения коллектива работников нормативные правовые
    акты по организации и оплате груда в течение 2-х дней с момента получения информации. Разъяснять их содержание, права и обязанности работников.
  2. При составлении графика обеспечить
    оптимальный режим работы для женщин, имеющих 2-х и более детей
    до 14 лет, одиноким матерям, работникам, совмещающим работу с обучением в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования.
  3. Обеспечить условия для предоставления многодетным матерям по
    их заявлению одного свободного дня в неделю в соответствии с Указом
    Президента Республики Беларусь от 20.10.95 г. № 443.

17.5.Производить финансирование работающим по контракту.           

17.6Предварительное распределение объемов педагогической работы на предстоящий учебный год осуществляется до начала трудовых отпусков в летний период и доводится до сведения работников.

Нагрузка менее чем на ставку устанавливается с письменного согласия работника, кроме случаев, когда работник по трудовому договору (контракту) принят на условиях неполного рабочего времени.

Режим рабочего времени учителей-дефектологов, руководителей кружков (клубов по интересам, секций и др.), музыкальных руководителей, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором кроме случаев, когда работник по трудовому договору (контракту принят на условиях неполного рабочего времени.

17.7.    Содействовать своевременной выплате заработной платы работникам. Заработная плата должна быть выплачена не позднее 25 числа текущего месяца. Выдавать работникам расчетные листки.

17.8.    Установить дополнительные меры стимулирования труда молодым специалистам, завершившим обучение с отличием, а также получившим академическую степень магистра, с учетом объема и качества выполняемых работ, проявленной инициативы при выполнении должностных обязанностей. Производить ежемесячные доплаты молодым специалистам с высшим и средним специальным образованием из числа педагогических работников, а также специалистам с высшим  и средним специальным образованием из числа педагогических работников, получившим образование на условиях оплаты и направленным на работу по распределению, в течение двух лет со дня заключения с ними трудового договора (контракта) в размере 0,5 базовой величины.

17.9 Установить надбавку педагогам на третьем году работы в период утраты статуса молодого специалиста до получения второй категории в размере 0,5 базовой величины.

17.10. Установить работникам суммированный учет рабочего времени.

17.11. Проводить повышенное авансирование работников по согласованию с соответствующими финансовыми органами с последующим перерасчетом заработной платы, при введении новых условий оплаты труда, невозможности своевременного исчисления заработной платы в новых размерах.

18. Профком обязуется:

  1. Разъяснять членам коллектива работников содержание нормативных
    документов по организации и оплате труда, их права и обязанности.
  2. Осуществлять постоянный контроль за своевременным введением в
    действие нормативных документов по вопросам организации, нормирования, оплаты труда, распределением учебной нагрузки, премированием, установлением доплат и надбавок оказанием материальной помощи.

Контролировать полноту исчисления премиального фонда, фонда надбавок, материальной помощи, а также средств, сэкономленных по фонду заработной платы. О результатах проверок информировать Руководителя, вносить предложения по устранению недостатков.

  1. Способствовать   укреплению   трудовой   и   производственной
    дисциплины. Не реже одного раза в год анализировать ее состояние,
    результаты обсуждать на заседании профкома. По результатам обсуждения
    вносить предложения Руководителю.
  2. Совместно с Руководителем провести конкурсы:
  • на лучшее благоустройство территории;
  • на лучшее оформление уголка по пожарной безопасности;
  • на лучшее оформление уголка по правилам дорожного движения.
  1. Содействовать   Руководителю   в   обеспечении   своевременной
    выплаты заработной платы и среднего заработка за время трудового отпуска.
  2. Реализовывать права, предоставленные Профкому Положением об
    аттестации педагогических работников.

19. Стороны пришли к соглашению:

  1. Установить в организации пятидневную рабочую неделю с выходными днями (суббота, воскресенье). Воспитателям и помощникам воспитателей установить суммированный учет рабочего времени с предоставлением выходных среди недели согласно графика.
  2. Все вопросы, касающиеся нормирования, оплаты и материального стимулирования труда, решаются Руководителем в пределах его компетенции по согласованию с Профкомом.
  3. Установить доплату работнику в размере 5% от ставки за ведение вопросов по ОТ.
  4. Установить доплату общественному инспектору по охране труда в размере 5% от ставки .
  5. Производить премирование работников и установление надбавок
    стимулирующего   характера   в   строгом   соответствии   с   Положением
    о премировании, прилагаемом к Договору (Приложение №  1), которое утверждается Руководителем по согласованию с Профкомом после его одобрения на собрании коллектива работников и является неотъемлемой частью настоящего договора.

Премирование Руководителя и установление надбавок стимулирующего характера к его должностному окладу из средств организации осуществляется соответствующим отделом (управлением) образования по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза из средств организации.

19.6. Сэкономленные по фонду заработной платы средства обсчитывать ежемесячно и направлять их на премирование работников в соответствии с действующим законодательством и Положением о премировании. (Приложение № 1).

19.7. Оказывать материальную помощь в соответствии с положением (приложение № 2). Решение вопросов оказания материальной помощи работнику в связи с тяжелым материальным положением осуществляется совместным решением нанимателя и профсоюзного комитета, если иной порядок не установлен коллективным договором, на основании заявления работника.

     19.8 Надбавки     работникам     устанавливаются     в     соответствии
с положением (приложение № 3).

19.9Средства,   полученные   организацией  от  приносящей   доходы
деятельности,    направляемые    в    фонды    материального    поощрения,
производственного    и    социального    развития    и    используемые    на
стимулирование качественного труда и выплаты социального характера, на
повышение заработной платы работникам организации, расходуются по
согласованию с профсоюзным комитетом

19.10. За время вынужденного простоя не по вине работника (отмена учебных занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим показаниям, сельхозработы и другие обстоятельства) оплата производится в размере 100 процентов установленных ему ставки (оклада). В случае выполнения работниками в этот период другой работы в соответствии с их функциональными обязанностями заработная плата выплачивается в полном объеме.

19.11.  Суммы,   не   выплаченные   работнику   за   прошлые   периоды
и взысканные в соответствии с законодательством Республики Беларусь,
выплачиваются работнику с учетом их индексации в соответствии с Законом «Об индексации доходов населения с учетом индексации»;

Работник вправе требовать выплаты причитающейся ему заработной платы, если она не производилась ему по не зависящим от него причинам, в установленном законодательством порядке.

3. Правовое обеспечение трудовых отношений, развитие социального партнерства

20.  Руководитель обязуется:

  1. Локальные нормативные акты (правила внутреннего трудового
    распорядка, должностные инструкции работников, графики трудовых отпусков, графики сменности и др.) утверждать по согласованию с Профкомом.
  2. При приёме на работу заключать письменный трудовой договор
    (контракт) с работником, знакомить его под роспись с приказом о приеме на
    работу, условиями и оплатой труда, должностными обязанностями, Уставом организации,  инструкциями  по  охране  труда и  технике  безопасности, правилами внутреннего трудового распорядка, Договором, проводить вводный инструктаж по охране труда.
  3. Приглашать    председателя    Профкома    на    все    совещания,
    проводимые Руководителем.
  4. Информировать коллектив работников своевременно об изменениях в
    действующем законодательстве Республики Беларусь, касающихся вопросов
    условий организации, нормирования, охраны и оплаты труда, социально-
    экономического положения работников отрасли.
  5. Направлять Профкому проекты документов, регулирующие жизнь
    коллектива работников, социально-экономические и трудовые отношения для согласования и ознакомления.

21.  Профком обязуется:

  1. Осуществлять силами правовой и технической инспекциями труда
    и общественными инспекторами по охране труда в установленном законом
    порядке общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и правил по охране труда в организации образования.
  2. Осуществлять   защиту   прав   и   законных   интересов   членов
    профсоюза, консультировать их по вопросам законодательства о труде, давать мотивированные ответы на жалобы, заявлении и письма.
  3. Принимать участие в совещаниях и мероприятиях, проводимых
    Руководителем.
  4. Обеспечить полную гласность в работе Профкома.

21.5. Проекты документов, которые утверждаются по согласованию с Профкомом, рассматривать на заседаниях Профкома в двухдневный срок после их представления Руководителю.

22. Стороны пришли к соглашению:

  1. Проводить совместные проверки соблюдения законодательства
    о труде в организации образования с последующим рассмотрением итогов на расширенном заседании Профкома с участием представителей Руководителя.
  2. Предоставлять   работнику,   при   наличии   у    него   путевки
    на санаторно-курортное   лечение   в   течение   учебного   года   в   период,
    не совпадающий с трудовым отпуском, трудовой отпуск, а в случае его
    использования - отпуск без сохранения заработной платы.
  3. Предоставлять трудовой отпуск по желанию работника в удобное
    время:

- работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности
и родам, - в период этого отпуска;

  • работающим  по   совместительству  —  одновременно  с  трудовым
    отпуском по основной работе;
  • супругам, работающим в одной организации, по их заявлению одновременно;
  • женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет или
    ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одиноким матерям, разведенным
    женщинам и, вдовам, имеющим по одному и более ребенку до 14 лет;
  • работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь;

-         работникам, ставшим инвалидами в следствие катастрофы на ЧАЭС;
-работникам,   принимавшим   участие   в   ликвидации   последствий

катастрофы на ЧАЭС в 1986-1989 годах;

-  работникам,   эвакуированным   и   отселенным   из   зон   эвакуации,
первоочередного отселения и последующего отселения, а также самостоятельно покинувшим эти зоны после аварии и в других случаях;

  1. Предоставлять работникам, успешно обучающимся без отрыва
    от производства в аспирантурах, учреждениях, обеспечивающих получение
    среднего и высшего образования по вечерней или заочной форме обучения,
    гарантии, предусмотренные статьями 215-220 Трудового кодекса.
  2. Руководитель не вправе принудить работника к уходу в отпуск
    без сохранения заработной платы, без его согласия.
  3. По письменному заявлению работника в обязательном порядке
    предоставлять отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях:
  • бракосочетания работника или его детей – до 3-х дней;
  • рождения ребенка (внуков) – до 2-х дней;
  • смерти члена семьи – до 3-х дней без учета дороги;
  • первый учебный день детей или внуков-первоклассников - 1 день;

- юбилейных дат (50, 55 и 60) - один день;

для медицинского обследования сотрудников и их детей от 2 до 3-х  дней в учебное время.
В других случаях решение принимается Руководителем.

22.7.     Изменение существенных условий труда (гарантии, режим работы, распределения учебной нагрузки, присвоение разряда) в связи с обоснованными производственными,   организационными   и   экономическими   причинами осуществляется Руководителем по согласованию с Профкомом.

Индивидуальные споры по установлению и изменению существенных условий труда разрешаются Профкомом, комиссий по трудовым спорам.

22.8.     График трудовых отпусков составляется на календарный год
не позднее I апреля и доводится до сведения всех работников.

22.9.     Работа в выходные и праздничные дни допускается по предложению Руководителя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия Руководителя (статья 142 Трудового кодекса) с обязательным оформлением приказа, уведомлением Профкома и последующим предоставлением другого дня отдыха. (Статья 69 Трудового кодекса).

К работе в выходные и праздничные дни привлекать работников без их согласия только в исключительных случаях, установленных статьей 143 Трудового кодекса.

22.10.  Работник имеет право на получение от Руководителя информации,
касающейся трудовых и связанных с ними отношений, в том числе на получение по   письменному   заявлению   документов   о   работе,   заработной   плате, предусмотренных законодательством Республики Беларусь, и в установленные им сроки.

4.Гарантии занятости

23.  Руководитель обязуется:

  1. Обеспечить полную занятость работников в соответствии с трудовым
    договором (контрактом) и квалификацией.
  2. Сокращение классов, групп в течение учебного года допускается
    только после предварительного согласования с Профкомом.
  3. Уведомлять Профком не позднее, чем за три месяца о ликвидации,
    реорганизации, смене собственника организации, реорганизации структурных подразделений, о полной или частичной приостановке работы, если это влечет сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда. Реализацию этих мер осуществлять только после проведения переговоров с Профкомом и выработки согласованной программы по соблюдению прав и законных интересов работников.

24.  Профком обязуется:

  1. Осуществлять контроль за выполнением законодательства о занятости, за предоставлением, высвобождаемым работникам компенсаций.

25.  Стороны пришли к соглашению:

25.1. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 3, 4, 5, статьи 42 Трудового кодекса   и   пункту   3   статьи   47   Трудового   кодекса  производится  с предварительного согласия Профкома организации образования, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь № 29 от 26.07.1999 г., Декрета Президента Республики Беларусь №5 от 15.12.2014г.

  после предварительного, не позднее, чем за две недели, письменного уведомления Профкома.

25.2.    При сокращении численности или штата работников предпочтение в   оставлении  на  работе  в   случае   равной  производительности  труда и квалификации отдается (помимо категорий указанных в статье 45 Трудового кодекса и других законодательных актах Республики Беларусь) в порядке перечисления:

  • работникам, являющимися единственными кормильцами в семье;
  • семейным при наличии двух и более иждивенцев;
  • имеющим непрерывный стаж работы в организации 15 (20, 25) лет;
  • получившим травму или профзаболевание на производстве;
  • работникам, которым до пенсии осталось 5 (1,2,3,4) лет;
  • женщинам, мужья которых призваны на действительную воинскую службу;
  • работникам, избранным в состав профсоюзных органов, комиссий
    по трудовым спорам и другие.
  • разведенным женщинам, вдовам, не состоящими в браке, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет)
  1. Руководитель   имеет   право   с   согласия   работника   заменить
    предупреждение о предстоящем увольнении работника по  сокращению
    численности или штата, ликвидации организации выплатой компенсации
    в размере двухмесячного среднего заработка.
  2. Увольнение работников в связи с  сокращением численности
    или штата проводить только после следующих упреждающих мер:

-  заполнение вакансий;

- увольнение совместителей;

  1. В период предупреждения работника о сокращении предоставлять
    ему социальный отпуск один день в неделю без сохранения заработной платы  для самостоятельного поиска работы или с сохранением заработной платы по договоренности с Руководителем.
  2. Предоставлять преимущественное право педагогическим работникам,
    уволенным по сокращению штатов, возвращаться в организацию образования при появлении вакансий.
  3. Заключение   контрактов   с   работниками,   трудовые   договора
    с которыми заключены на неопределенный срок, осуществляется в связи
    с обоснованными производственными, организационными и экономическими причинами, о чем работник должен быть письменно предупрежден не позднее, чем за 1 месяц до заключения контракта. Руководитель в день предупреждения в заключении контракта вручает работнику проект контракта в письменном виде (статья 32 Трудового кодекса).

25.8 .Не заключать контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет (детей-инвалидов до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, если они не дали согласия на заключение таких контрактов.

Установить, что в случаях истечения срока контракта в период беременности, отпуска по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком до трех лет Руководитель с согласия работника обязан:

- продлить срок контракта до достижения ребенком возраста пяти лет;

- в случае истечения пятилетнего срока контракта заключить новый
контракт до достижения ребенком возраста пяти лет.

25.09. Продлевать,     заключать     контракты     с     работниками
предпенсионного  возраста  (женщины - 50  лет,  мужчины -  55  лет),
добросовестно работающими и не допускающими нарушений трудовой и
исполнительской дисциплины, с их согласия не менее чем до достижения
общеустановленного пенсионного возраста (женщины - 55 лет, мужчины - 60
лет) и получения ими права на полную пенсию по возрасту.

            25.10.Установить, что контракты с одинокими женщинами, имеющими несовершеннолетних   детей,   находящихся   на   их   иждивении,   отцами, воспитывающими детей без матери, заключаются, как правило, на срок не менее 5 лет.

           25.11.Установить, что продление контракта, в рамках максимального
срока,    срок    действия    которого    истекает    в    период    временной
нетрудоспособности работника, осуществляется по заявлению работника на
срок не менее чем до окончания его временной нетрудоспособности.

          25.12. Руководитель по просьбе работника, не имеющего   нарушений
трудовой дисциплины, извещает его в письменном виде о причине (причинах)
не продления (не заключения нового) контракта с ним.

            25.13.Установить, что содержание контракта, предлагаемого работнику - члену профсоюза Руководитель обязан согласовать с Профкомом.

            25.14. В период срока предупреждения работника о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников, истечением срока действия контракта и отказом нанимателя продлить трудовые отношения, предоставлять работнику не менее одного рабочего дня в неделю с сохранением заработной платы за счет средств от приносящей доходы деятельности для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей, в случаях установленных законодательством, коллективными договорами.

            25.15.Установить, что контракт может быть расторгнут по соглашению сторон досрочно в случае:

  • необходимости ухода за больными членами семьи или инвалидами
    первой группы;
  • перевода мужа или жены на работу в другую местность, переезда
    в другую местность;
  • избрания на выборную должность;
  • зачисления на дневное отделение в учреждение образования и др.

25.16.  Установить, что с молодыми специалистами, прибывшими на
работу по  направлению после окончания государственного учреждения
образования, контракты при приеме на работу могут быть заключены только с их письменного согласия.

             25.17.Установить, что Руководитель и работник обязаны информировать друг друга за один месяц до истечения срока контракта о намерении продлить (не продлевать) контракт.

         25.18.Расторжение контракта в связи с истечением его срока с
одинокими   матерями   (отцами,   воспитывающими   детей   без   матери),
разведенными женщинами, вдовами, не состоящими в браке, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов - до восемнадцати лет) не допускается, кроме случаев ликвидации организации, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5. 7, 8, 9 статьи 42 и пунктами 1 - 3 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь.

            25.19.Заключать контракты на срок от 3 до 5 лет с работниками,
успешно   и   добросовестно   исполняющими   должностные   обязанности
и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины,
имеющими длительный стаж работы по специальности (в отрасли).

          25.20.Переводить работников, проработавших 5 лет на условиях контрактной формы без нарушений трудовой дисциплины с их согласия на трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

        25.21.Руководитель обязан расторгнуть трудовой договор в срок,
указанный в заявлении работника в случаях:

  • нарушения Руководителем законодательства о труде, коллективного
    договора, соглашения;
  • выхода на пенсию;
  • состояния здоровья;
  • увольнения в порядке перевода;
  • переезда в другую местность;

- увольнения по уходу за ребенком до достижения им возраста 14 лет;
{другие случаи).

25.23.  Осуществлять    прием    на   работу   студентов   и    учащихся,
обучающихся на дневных отделениях учреждений образования, на общих
основаниях с оформлением трудовых книжек при работе свыше 5 дней со дня
приема на работу.

25.24.  Руководитель  обязан  при  заключении  трудового  договора
(контракта) с работником ознакомить его под роспись с коллективным
договором, соответствующим соглашением, правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, иными локальными   нормативными актами, действующими в организации.

      5. Охрана труда

26. Руководитель обязуется:

  1. Обеспечить выполнение в установленные сроки Плана мероприятий
    по охране труда (Приложение № 4).
  2. Оформить уголок по охране труда.
  3. Проводить аттестацию рабочих мест по условиям и охране труда.

Каждому работнику при приеме на работу и в период работы давать полную информацию о состоянии и изменении условий труда на его рабочем месте, о полагающихся индивидуальных средствах защиты, компенсациях, установленных законодательством и Договором.

26.4.    Проводить обучение по вопросам охраны труда работающих
согласно требованиям нормативных правовых актов. Проводить все виды
инструктажей (вводный, на рабочем месте, текущий, внеплановый) по охране труда и технике безопасности

  1. К   началу   учебного   года  привести   помещения   организации
    в соответствие с требованиями санитарных норм и правил для качественного проведения в них учебных занятий.
  2. Выполнять в срок до 1 октября запланированные мероприятия
    по подготовке учреждения образования к работе в зимних условиях.
  3. Создать условия для питания работников в соответствии с коллективным договором, при наличии возможности проводить мероприятия по удешевлению  стоимости питания

27.  Профком обязуется:

  1. Осуществлять     общественный     контроль     за    соблюдением
    законодательства Республики Беларусь о труде правил по охране труда
    в организации образования.
  2. Провести    в    установленные    сроки    выборы   общественных
    инспекторов, утвердить составы комиссий по охране труда и соблюдению
    трудового законодательства, провести обучение актива по этим вопросам.

27.3.    Периодически (один раз в квартал) на заседании Профкома
с участием представителей Руководителя рассматривать вопрос о состоянии
охраны труда и заболеваемости в организации.

27.4.    Совместно   с   государственными   органами   и   инспекциями
по надзору и контролю за соблюдением законодательства об охране труда
участвовать в расследовании несчастных случаев на производстве, выявлении причин, приведших к гибели или травмам работников, добиваться применения срочных   мер   по   их   устранению,   оказывать   материальную   помощь пострадавшим или членам семей погибших.

27.5.    Осуществлять постоянный общественный контроль за выплатой
возмещения   вреда   работникам,   получившим   увечье   на   производстве
в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь.

27.6.    Оказывать   правовую   помощь   пострадавшим   работникам
при возникновении разногласий по вопросам расследования, .оформления
и учета несчастных случаев на производстве, возмещение вреда, дополнительно понесенных расходов в связи с повреждением здоровья.

28.  Стороны пришли к соглашению:

  1. Осуществлять административно-общественный контроль по вопросам
    охраны труда и техники безопасности.
  2. Инструкции по охране труда утверждаются Руководителем по
    согласованию с Профкомом.
  3. Обеспечивать работников средствами индивидуальной защиты
    в соответствии   с   действующими   нормами   и   в   установленные   сроки
    (Приложение № 4).
  1. Организовать проведение предварительных (при поступлении на
    работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских
    осмотров работников, занятых на работах с вредными условиями труда
    (Приложение № 5).

28.6.    Установить доплаты за работу в неблагоприятных
условиях труда в соответствии с результатами аттестации рабочих мест
следующим категориям работников:

- повар – 0,2% от ставки 1-го разряда; (приложение № 6).

- рабочий по стирке и ремонту одежды -– 0,2% от ставки 1-го разряда; (приложение № 6).

28.7. Предоставлять работникам дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день (приложение 7).

28.8.Предоставлять   общественным   инспекторам   по   охране   труда

не менее 2-х часов в неделю по согласованию с. Профкомом

для осуществления ими общественного контроля за состоянием условий и охраны труда работников, а также освобождать от работы на время обучения с сохранением на эти периоды средней заработной платы.

6. Социальные гарантии, жилищно-бытовые условия, охрана здоровья и организация отдыха работников

29.        Руководитель обязуется:

29.1.     Содействовать организации отдыха, санаторно-курортного лечения работников.

30.        Профком обязуется:

30.1 .Установить постоянный общественный контроль за работой столовой. Итоги проверок не менее 2-х раз в год обсуждать на заседании Профкома, по итогам обсуждения вносить предложения Руководителю.

  1. Организовать оказание помощи в решении бытовых проблем
    пенсионерам, состоящим на учете в профсоюзной организации.
  2. Ежегодно   анализировать   состояние   обеспеченности   жильем
    работников организации образования.

          30.4.Провести   День   пожилых  людей,   семейные   вечера  отдыха,
посвященные дню Учителя,  8 Марта,  Новогодний огонек.  Обеспечить
приглашение и поздравление ветеранов труда и пенсионеров.

31.        Стороны пришли к соглашению:

  1. Всемерно   способствовать   получению   работниками   кредитов
    на строительство индивидуальных жилых домов, кооперативных квартир,
    выделению земельных участков.
  2. Обеспечить   возможность   получения   работниками   горячего
    питания.
  3. Содействовать выделению путевок на лечение в первую очередь часто и длительно болеющим работникам, хронически больным и состоящим на диспансерном учете при наличии соответствующих документов.

7. Правовые гарантии деятельности профсоюза и его профсоюзного актива

32.        Руководитель обязуется:

  1. Беспрепятственно представлять Профкому информацию, которая
    необходима для ведения коллективных переговоров и реализации, прав
    профсоюза по защите трудовых и социально-экономических интересов работников.
  2. Рассматривать   по   представлению   Профкома   обоснованные
    критические замечания и предложения, высказанные членами профсоюза
    в ходе профсоюзных собраний, в письменных и устных обращениях, а также
    по итогам проверок, проведенных представителями профсоюза. Принимать
    в установленном порядке необходимые меры.
  3. Обеспечить материальные условия для деятельности профсоюзного
    комитета (выделение канцтоваров, бумаги, оргтехники).

32.4. Обеспечить безналичное перечисление профсоюзных взносов поличным заявлениям работников - членов профсоюза в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18 сентября 2002 г. № 1282 «Об удержаниях из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов и нормами Устава Белорусского профессионального союза работников образования и науки одновременно с выплатой заработной платы, в том числе выплачиваемой за счет ссуд и кредитов банка, на счета профсоюзных органов в размерах, установленных руководящими органами профсоюза.

32.5     Обязанности по классному руководству (проведению внеклассных мероприятий для учащихся и др.) председателю Профкома определяются только с его согласия.

32.6. За работниками, участвующими в коллективных переговорах от имени профсоюзной организации, сохраняется средний заработок на весь период переговоров.

           32.7.Сохранить   за    работниками,    избранными    в    вышестоящие профсоюзные органы с отрывом от производства, право состоять на учете для улучшения жилищных условий по месту прежней работы.

          32.8.Создавать в организации условия для обеспечения гласности
в деятельности профсоюзного комитета.

33.        Профком обязуется:

33.1.    Проводить обучение работников по вопросам законодательства
Республики Беларусь о труде.

  1. Оказывать  материальную  помощь  остронуждающимся  членам
    профсоюза из профсоюзного бюджета в соответствии с утвержденными сметами.

34.        Стороны пришли к соглашению:

  1. Распространять  действие Договора на работников,  от имени
    которых он не заключался (вновь принятых, не членов профсоюза и др.),
    по письменному заявлению этих работников при условии согласия сторон.
  2. Профсоюзным активистам - членам  выборных профсоюзных
    органов, не освобожденным от основной работы, предоставлять возможность для участия в работе съездов, конференций, пленумов, иных уставных мероприятий, краткосрочной профсоюзной учебы с сохранением среднего заработка   в   соответствии   с   законодательством   Республики   Беларусь на условиях, предусмотренных настоящим Договором, свободное время для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников.

34.3.    Предоставлять возможность лицам, уполномоченным профсоюзным комитетом,    осуществлять    общественный    контроль    за    соблюдением законодательства о труде, охране труда.

34.4. За работниками, участвующими в коллективных переговорах от имени профсоюзной организации, сохраняется средний заработок на весь период переговоров.

34.5.     Устанавливать председателю Профкома за выполнение общественной работы в интересах коллектива работников надбавку (до 5 % ставки, оклада). При этом общая сумма выплат по надбавкам не менее 20% ставки (оклада).

34.6.     Поощрять из профсоюзного бюджета и средств материального
стимулирования наиболее отличившихся профсоюзных активистов и членов
профсоюза.

             34.7.Председатель Профкома освобождается на_3 _ часа в неделю от
основной   работы  для   проведения   общественной  работы   в   интересах
коллектива работников с сохранением среднего заработка.

         34.8.Общественную   работу   в   интересах   коллектива   работников
не освобожденные председатель и члены Профкома проводят в свободное
от работы время.

34.9.    Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по
пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 3, 4, 5 статьи 42 Трудового
кодекса,  а также привлечение к дисциплинарной  ответственности лиц.
избранных в состав Профкома и не освобожденных от работы, допускается с
письменного согласия Профкома, а председателя Профкома только с согласия вышестоящего  профсоюзного органа.  Досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям подпункта 2.10 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь № 29 от 26 июля 1999 г. - после предварительного, не позднее, чем за две недели, письменного уведомления Профкома.

          34.10.Расторжение трудового договора по  инициативе нанимателя
по пунктам 1 (кроме ликвидации организации) 3, 4, 5 статьи 42 Трудового
кодекса и пункта 1 статьи 47 Трудового кодекса, а также привлечение к
дисциплинарной ответственности лиц, избранных в районные, городские,
областные, Центральный комитеты профсоюза и не освобожденных от работы, допускается, помимо соблюдения общего порядка увольнения, с письменного согласия профсоюзного органа, членом которого они избраны. Досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям подпункта 2.10 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь № 29 от 26 июля 1999 г. после предварительного, не позднее, чем за две недели, письменного уведомления профсоюзного органа, членом которого они избраны.

          34.11.Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по
пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 3, 4, 5 статьи 42 Трудового
кодекса с представителями профсоюза, участвующими в работе комиссий по
трудовым  спорам,  членами профсоюза, уполномоченными вести переговоры по коллективному договору, общественными инспекторами по охране труда и контролю за соблюдением законодательства Республики Беларусь о труде, а также привлечение их к дисциплинарной ответственности допускается с согласия Профкома.

          34.12.Не переводить на контрактную форму найма без их согласия
работников, избранных в состав профсоюзных органов, во время срока
их полномочий и в течение двух лет после переизбрания без их согласия

           34.13.Увольнение   по  инициативе   нанимателя  лиц,   избиравшихся в состав профсоюзных органов, не допускается в течение двух лет после окончания  выборных  полномочий,   кроме  случаев   полной  ликвидации организации, или совершения работником виновных действий, за которые законодательством предусмотрена возможность увольнения. В этих случаях увольнение производится в порядке, установленном Трудовым кодексом.

             34.14.Обеспечить материальные условия для деятельности профсоюзного комитета (бесплатное предоставление и содержание помещений, оргтехники, канцтоваров, бумаги, средств связи, в необходимых случаях транспортных средств и др.).

34.15. Обеспечить организацию безналичного перечисления профсоюзных взносов по личным заявлениям работников - членов профсоюза в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18 сентября 2002 г. № 1282 «Об удержаниях из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов, Уставом Белорусского профессионального союза работников образования и науки в размерах, установленных руководящими органами отраслевого профсоюза одновременно с выплатой заработной платы, в том числе выплачиваемой за счет ссуд и кредитов банка, на счета профсоюзных органов.

Защита интересов работников при проведении приватизации

35.        Профком обязуется:

35.1. Участвовать в обсуждении вопросов приватизации организации образования, ее целесообразности, отстаивать при этом интересы коллектива работников - членов профсоюза.

  1. Вносить предложения, обеспечивающие социально-экономические и
    правовые гарантии работникам при изменении форм собственности.
  2. Осуществлять общественный контроль за проведением приватизации.
    не   допускать   принятия   необоснованных   решений   и   принудительной
    приватизации.

36.        Стороны пришли к соглашению:

  1. При изменении формы собственности и преобразования в процессе
    приватизации организации образования, проводятся предварительные переговоры с Профкомом с целью достижения общего согласия в вопросах, затрагивающих трудовые и социально-экономические права и законные интересы коллектива работников.
  2. Изменение подчиненности, отчуждения имущества, закрепленного за
    организацией образования, допускается с уведомлением Профкома.
  3. Передача, сдача в аренду имущества, принадлежащего организации
    образования, допускается с согласия Профкома.

9. Организация выполнения Договора

и контроль за его выполнением. ответственность сторон за невыполнение (нарушение) условий договора

37.        Руководитель обязуется:

37.1. Рассматривать предложения Профкома по устранению недостатков в выполнении Договора в недельный срок и давать Профкому мотивированный ответ в письменной форме, принимать меры дисциплинарной, материальной ответственности к виновным в невыполнении обязательств Договора либо уклоняющимся от участия в переговорах.

38.        Стороны пришли к соглашению:

  1. Каждая из сторон несет ответственность за своевременное и полное
    выполнение Договора в пределах своих полномочий и обязательств.
  2. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока
    действия Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
  3. Должностные  лица,   виновные  в  невыполнении   (нарушении)
    условий Договора могут быть полностью или частично депремированы.
    подвергнуты мерам дисциплинарного взыскания.

Представления о наложении дисциплинарных взысканий на представителей Сторон направляются в порядке подчиненности в вышестоящие органы, которые должны информировать коллектив работников о принятых мерах в месячный срок.

  1. Представители   Руководителя   виновные   в   непредоставлении
    информации,   необходимой   для   разработки   проекта   Договора,   срыве
    переговоров и препятствующие осуществлению контроля за выполнением
    Договора несут дисциплинарную ответственность.
  2. Довести текст Договора до коллектива работников, содействовать
    его выполнению.
  3. Контроль за выполнением Договора осуществляется Профкомом,
    Руководителем,    постоянной   комиссией   по    разработке   и   контролю
    за выполнением Договора.

9.2.7. При осуществлении контроля Стороны обязаны предоставлять всю необходимую для этого имеющуюся у них информацию.

38.8. Анализ выполнения Договора проводится ежеквартально комиссией в составе 6 человек (по 3 человека с каждой стороны).

Не менее двух раз в год (в мае и декабре) проводить проверку выполнения Договора (с составлением акта), итоги рассматривать на расширенных заседаниях Профкома с участием представителей Руководителя, с последующими отчетами Руководителя и председателя Профкома на общем собрании коллектива работников.

Договор подписан   «__12___» ________февраля______2016 г.

Руководитель                                                         Председатель

организации                                                            профсоюзного комитета

_____________ ___________ ______________

Одобрен на собрании коллектива работников

_____8 февраля_______2016  г.., протокол №___1_.___

СОГЛАСОВАНО

председатель профкома

_____________ Я.И.Зарецкая

                         Приложение №1

УТВЕРЖДАЮ

И.о.заведующего  ГУО

«Ясли – сад городского поселка  Сопоцкин

______________ В.С. Павлючик

Положение

о премировании работников

ГУО «Ясли –сад городского поселка  Сопоцкин» на 2016-2019 гг.

1. Общие Положения.

1.1. Настоящее Положение разработано на основе районного Соглашения, КД, Положения о средней дошкольном образовании РБ.

1.2. Премирование работников вводится с целью стимулирования качества и эффективности их труда, повышения творческой активности, внедрения новых форм и методов обучения и воспитания дошкольников.

2. Источники средств премирования.

          2.1. Бюджетные средства на премирование в размере 20% планового фонда заработной платы дошкольного учреждения.

          2.2. Средства, сэкономленные по фонду зарплаты (при их наличии).

          2.3. Средства от прибыли по внебюджетной деятельности (при их наличии).

          2.4. Благотворительные средства, выделенные на премирование соответствующих работников.

3. Порядок премирования и выплата.

          3.1. Премирование устанавливается на срок действия коллективного договора.

          3.2. Премии выплачиваются по итогам работы за предыдущий месяц.

          3.3. Премированию подлежат все категории работников дошкольного учреждения, в т.ч. совместители. Базовая премия выплачивается  в размере 18 % от ставки  (оклада).

          3.4. Предложение о персональном установлении премий работникам дошкольного учреждения рассматриваются на совместном заседании администрации и профкома.

          Принятое решение оформляется приказом заведующего, согласованным с председателем ПК и представляется в бухгалтерию РОО. Копия приказа вывешивается на информационном стенде.

          3.5. Работникам, проработавшим неполный период, за который выплачиваются стимулирующие средства, а также уволенным по уважительным причинам, премия начисляется за фактически отработанное время.

          3.7. Лишение работника премии частично или полностью производится за тот период, когда произошло упущение в работе, либо о нем стало известно и оформлено приказом по детскому саду с указанием причин лишения выплат.

          3.8. Выплаты премий из средств, поступающих от внебюджетной деятельности, устанавливаются в соответствии с приказом Министра образования РБ от 18.04.1997г. № 201 в размере не более 15% льготированных средств, полученных от хозяйственно-коммерческой деятельности.

4. Показатели для установления стимулирующих выплат.

       4.1. Показатели для премирования:

       4.1.1. за внедрение в учебно-воспитательный процесс передовых методик обучения и воспитания – 5 % ставки;

     4.1.2. за работу Д/У в инновационном режиме до 20 % ставки;

    4.1.3. за подготовку и проведение педсоветов, конференций – до 5 % ставки;

    4.1.4. за качественное и своевременное выполнение планов работы Д/У, программ, планов учебно-воспитательного процесса – до 3 % ставки;

   4.1.5. за обеспечение сохранности государственного имущества – 3 % ставки;

   4.1.6. за инициативу и творческий подход к решению стоящих задач, выполнение поручений – 5-7 % ставки;

   4.1.7. за организацию и проведение культурно-массовых мероприятий в коллективе - до 10 % ставки;

   4.1.8. за обобщение передового педагогического опыта – 10 % ставки;

   4.1.9. оказание педагогам помощи в повышении качества и эффективности работы – 5-7 % ставки;

   4.1.10. результативное участие в различных конкурсах, смотрах, соревнованиях районного, областного, республиканского уровня – 5-20 % ставки;

   4.1.11. за пропаганду и рекламу деятельности Д/У, членов коллектива через прессу, буклеты, создание творческих отчетов - до10 % ставки;

   4.1.12. работа по выполнению и контроль за выполнением решений педсовета- 3 % ставки;

  4.1.13. систематическое участие в работе по укреплению учебно-материальной базы и материально-технической базы дошкольного учреждения – до 5 %.

   4.1.14.высокие результаты в работе, подтвержденные в ходе любых видов контроля вышестоящих организаций – до 20 %.

   4.2. заведующего хозяйством:

      4.2.1. за высокий уровень руководства и обеспечения высокого качества работы обслуживающего персонала –10 % ставки;

    4.2.2. за качественное проведение ремонта в детском саду – до 15 % ставки;

     4.2.3. за выполнение мероприятий по благоустройству и наведению порядка на территории – до 10 % ставки;

4.2.4. за выполнение целевого показателя экономии энергоресурсов – 15 % ставки 2 раза в год;

4.3. педагогических работников:

4.3.1. за выступления с докладами, сообщениями по обмену опытом – до 5 % ставки;

4.3.2. за открытые занятия и воспитательные мероприятия детсадовского уровня – 1 % ставки, районного уровня – 5 % ставки, областного уровня – 10 % ставки;              

4.3.3. за осуществление экспериментальной работы – 10-20 % ставки на время эксперимента;

4.3.4. по результатам смотра-конкурса в районе:

4.3.5.по итогам года «Лучший воспитатель детского сада» – 20 % ставки;

4.3.6. за эффективную работу с родителями – до 10 % ставки;

4.3.7. за работу с одаренными детьми – до 5 %

4.3.8. за личное участие в благоустройстве территории, – 5 % ставки;

4.3.9. за подготовку детского сада к новому учебному году – 5 % ставки;

4.3.10. за организацию работы по сохранности имущества, – 5 % ставки;

4.4. обслуживающего персонала:

4.4.1. за проведение ремонтных работ на территории и в помещениях организации –10% ставки;

4.4.2. за образцовое содержание рабочего места, спецодежды, инструмента, оборудования – 5 % ставки;

4.4.3. за предотвращение и ликвидацию аварий и их последствий, если они произошли  не по вине работника – 10 % ставки;

4.4.4. за выполнение разовых поручений, не связанных с должностными обязанностями во внерабочее время – 5 % ставки;

5. Показатели для лишения и снижения премий:

Базовая премия понижается за нарушение трудовой и исполнительской дисциплины, зафиксированное в приказах, распоряжениях, справках по итогам контроля, решении профкома или профсоюзного собрания и получившие дисциплинарные взыскания на срок, указанный в п. 3.7.:

а) замечание - 20%;

б) выговор - 100%.

5.1. Предусматриваются следующие случаи понижения премии (за каждое выявленное нарушение):

5.1.1. за нарушения в ведении документации – 20 %;

5.1.2. за опоздание на работу – 20 %;

5.1.3. за не сопровождение воспитанников на музыкальные, физкультурные занятия – 5 %

5.1.4. за недобросовестное  выполнение должностных обязанностей – 30 %;

5.1.5. за замену рабочих дней без согласования с администрации – 30 %;

5.1.6. за невыполнение обязательств по коллективному договору и должностных инструкций – 50 %;

5.1.7. за невыполнение санитарно-гигиенических норм и правил ТБ – 50 %;

5.1.8. за несвоевременное информирование о невыходе на работу по уважительной причине – 50  %;

5.1.9. за несвоевременное прохождение медосмотра – 50  %;

5.1.10. за несвоевременное предоставление отчетов – 10%.

5.1.11. за некачественную уборку помещений – 50  %;

5.2. Полное депремирование предусматривается в следующих случаях:

5.2.1. за невыполнение приказа по дошкольному учреждению;

5.2.2. за прогул, не проведение занятий;

5.2.3. за грубое нарушение ТБ по вине сотрудника, повлекшее за собой последствия (травма, материальный ущерб);

5.2.4. за серьёзные упущения в работе, систематическое невыполнение должностных обязанностей без уважительных причин;

5.2.5. за расследованные и подтвержденные документами случаи нетактичного поведения с воспитанниками, родителями, коллегами;

5.2.6. за подтвержденные случаи нарушения общественного порядка за пределами детского сада;

5.2.7. за нахождение на работе в нетрезвом виде;

5.2.8. за порчу имущества и неумелое обращение с материальными ценностями, повлекшее за собой материальный ущерб;

5.2.9. за грубое нарушение инструкции и других нормативных документов, действующих в детском саду;

5.2.10. невыполнение функциональных обязанностей, подтвержденное результатами проверок в ходе осуществления контроля – 50  %;

6. Сотрудники детского сада, получившие взыскания за проступки, предусмотренные в пункте 5, и несогласные с ними, имеют право подать жалобу на имя заведующего и председателя ПК с целью уменьшения депремирования. Заявления должны подаваться в течение трёх дней с момента ознакомления с приказом или другими документами, удостоверяющими проступок.

7. Порядок начисления премии:

7.1. для расчета премии на собрании трудового коллектива выбирается сотрудник, давший согласие выполнять эту работу.

7.2. премирование осуществляется приказом заведующего детского сада, согласованным с председателем ПК.

Положение обсуждено на собрании трудового коллектива.

Протокол №1 от __08.02.2016______________________

                                                                                                                                      Приложение № 2

СОГЛАСОВАНО

председатель профкома

_____________

УТВЕРЖДАЮ

И.о заведующего ГУО

«Ясли-сад городского поселка Сопоцкин»

______________ В.С. Павлючик

Положение

о распределении материальной помощи работникам

ГУО «Ясли-сад городского поселка Сопоцкин» на 2016-2019 гг.

  1. Материальная помощь выделяется из бюджетных средств - 5% планового фонда зарплаты.
  2. Выплата материальной помощи осуществляется ежемесячно.
  3. Материальная помощь может выделяться всем категориям работников, добросовестно выполняющим свои обязанности, кроме совместителей.
  4. По представлению председателем ПК материальную помощь выделяется в следующих случаях (указанно количество базовых величин):

4.1 отцу или матери по случаю рождения ребенка – 5 базовых величин;

 4.2 по случаю бракосочетания – 5 базовых величин;

4.3 к юбилейным датам: 20, 25, 30, 35,40, 45, 50- 3 базовые величины;

4.4 выход на пенсию (55, 60) – 5 базовых величин;

  4.5 по случаю смерти близких родственников – мужа, жены, отца, матери, детей и др. (при условии организации похорон умершего работником лично) – 10 базовых величин;

4.6 в случае смерти работника на организацию похорон направляется вся материальная помощь;

4.7 серьезное заболевание, сложная операция, требующая длительного лечения – 5 базовых величин;

  1. По заявлению сотрудника материальная помощь выделяется в случае причинения ему материального ущерба по причине стихийных бедствий, непредвиденных обстоятельств (пожар, наводнение, хищение и т.п.) –до 0 базовых  величин.

              6.Размер материальной помощи определяется профкомом в зависимости от имеющихся средств и тяжести материального положения сотрудника, подавшего заявление.

                  7. Производить единовременную выплату в сумме 5 базовых величин для лиц, обучавшихся на договорной основе на педагогических специальностях и продолжающих работать  в организации после отработки обязательного срока работы и заключивших контракт сроком не менее чем на 3 года.

8. Материальное пособие к юбилеям и дням рождения выделяется в месяце, предшествующем юбилею.

9. Если предварительные суммы, рассчитанные по пунктам 4-5, слишком велики, то по усмотрению профкома часть выплат переносится на следующий месяц.

10. Оставшаяся материальная помощь распределяется между всеми членами педколлектива поровну.

11. Если суммы, рассчитанные по пунктам 4-5 меньше, чем общая сумма материальной помощи, то оставшаяся часть распределяется между всеми сотрудниками согласно ставки.

12. Материальная помощь предоставляется по приказу заведующего, согласованному с председателем ПК.

13.Контроль над правильностью начисления материальной помощи осуществляется выборочно или фронтально комиссией по контролю за выполнением коллективного договора ежеквартально, а также в случаях жалобы или заявления сотрудника.

Положение обсуждено на собрании трудового коллектива

                      Протокол № 1 от 08.02.2016 г.____________________

                                                                                                                                                          

                                                                                                         

                                                                                                                              

                                                                                                                                         Приложение №3

СОГЛАСОВАНО

председатель профкома

_____________ Я.И.Зарецкая

УТВЕРЖДАЮ:

И.о. заведующего

ГУО« Ясли-сад г.п.Сопоцкин»

______________ В.С. Павлючик

Положение

о надбавках работникам

ГУО «Ясли-сад г.п. Сопоцкин» на 2016-2019 гг.

1. Общие Положения.

1.1. Настоящее Положение разработано на основе районного Соглашения, КД, Положения о средней общеобразовательной школе РБ.

1.2. Установление надбавок к зарплате работников вводится с целью стимулирования качества и эффективности их труда, повышения творческой активности, внедрения новых форм и методов обучения и воспитания воспитанников, за сложность и напряженность труда, а также за выполнение особо важных (срочных) работ.

2. Источники для установления надбавок.

          2.1. Средства, выделяемые на установление надбавок в размере 10% от планового фонда зарплаты.

3. Порядок установления и выплаты надбавок.

          3.1. Надбавки устанавливаются на срок действия коллективного договора.

          3.2. Надбавки выплачиваются ежемесячно в день выплаты заработной платы за текущий месяц.

          3.3. Надбавки устанавливаются заместителям директора, заведующему хозяйством, педагогическим работникам и служащим за конкретную работу на срок, определенный приказом заведующего детского сада по согласованию с профкомом в размере до 50% должностного оклада. Размеры надбавок определяются в зависимости от личного вклада работника.

          3.4. Предложение о персональном установлении надбавок работникам детского сада рассматриваются на совместном заседании администрации и профкома.

          Принятое решение оформляется приказом заведующего детским садом, согласованным с председателем ПК и представляется в бухгалтерию РОО. Копия приказа вывешивается на информационном стенде.

          3.5. Работникам, проработавшим неполный период, за который выплачиваются надбавки, а также уволенным по уважительным причинам, надбавки начисляются за фактически отработанное время.

          3.6. Лишение работника надбавок частично или полностью производится за тот период, когда произошло упущение в работе, либо о нем стало известно и оформлено приказом по детскому саду с указанием причин лишения выплат.

4. Надбавки устанавливаются:

4.1. за работу детского сада в инновационном режиме до 20 % ставки;

4.2. по итогам смотра-конкурса  до 15 % ставки;

4.3. за организацию и проведение районных методических объединений воспитателей – 10 % ставки на месяц; областных методических объединений – 20 % ставки на месяц;

4.5. за выполнение срочной работы, не предусмотренной должностными обязанностями – до 10 % ставки;

4.6. СППС по итогам работы за работу по профилактике преступлений и правонарушений – 10% ставки 2 раза в год;

4.7. за выполнение общественных обязанностей в интересах трудового коллектива:

4.9.1. председателю профкома – 5 % ставки

4.9.2. секретарю педсовета, , родительских собраний – 5 % ставки;

4.9.3. ответственному за организацию питания – 5 % ставки;

4.9.4. общественному инспектору по охране труда – 5 % ставки;

4.9.5. за работу внебюджетной деятельности – 5 % ставки;

4.9.6. ответственному за организацию подвоза и сопровождение воспитанников - 5 % ставки;

4.9.7.за ведение вопросов ГО - 2 % ставки по факту;

4.9.8.за ведение вопросов ОТ и ТБ 5 % ставки;

4.9.9 разовые поручения, использование личного транспорта – от 2 до 10 % ставки по факту;

5. За доведение приказа о надбавках до сотрудников детского сада отвечает заведующий и председатель профкома. Информация доводится в порядке, определенном коллективным договором.

Положение обсуждено на собрании трудового коллектива.

Протокол №_1 от 08.02.2016г._____________________________

СОГЛАСОВАНО

председатель профкома

_____________ Я.И.Зарецкая

УТВЕРЖДАЮ:

И.о. заведующего

ГУО« Ясли-сад г.п.Сопоцкин»

______________ В.С. Павлючик

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий и должностей работников (видов работ),

для которых обязательно прохождение предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников

        


п/п

Организация, цех, участок

Профессия
(должность)

Количество
работающих

Вредные и (или)  опасные факторы производственной среды, показатели тяжести и напряженности трудового  процесса <1>, работы <2>

Класс условий труда, параметры вредных и (или) опасных условий
труда (факторов производственной среды)

Периодичность
медосмотра

2.

   ГУО «Ясли-сад г.п. Сопоцкин»

Заведующий

1

Работы в учреждениях, обеспечивающих получение дошкольного образования

Прил. 3. п.6

Допустимые условия труда

1 раз в год

Заместитель заведующей

1

Работы в учреждениях, обеспечивающих получение дошкольного образования

Прил. 3. п.6

Допустимые условия труда

1 раз в год

Воспитатель

8

Работы в учреждениях, обеспечивающих получение дошкольного образования

Прил. 3. п.6

Допустимые условия труда

1 раз в год

Помощник воспитателя

5

Работы в учреждениях, обеспечивающих получение дошкольного образования

Прил. 3. п.6

Работы на высоте (работы, при выполнении которых работник находится на расстоянии менее 2 м от не огражденного перепада по высоте 1,3 м и более) Приложение 2 п.1.

 Работы, связанные с наклонами корпуса (более 30° от вертикали

Приложение 1 п.5.4

Допустимые условия труда

1 раз в год

Работники пищеблока

2

Работы в пищеблоках Прил. 3.п.2 Нахождение в рабочей позе, прил.1 п 5.5

Повышенная температура воздуха более чем на 4 гр. выше верхней границы допустимого уровня  Прил.1. п. 4.8.

3.1

1 раз в год

Сторож

3

Работа в ночную смену (более 4 раз в месяц) Прил.2.п.17

Работа в охране организаций, без права на ношение и применение огнестрельного оружия.  Прил. 2 п.10

Допустимые условия труда

1 раз в 2 года

Дворник

1

Нахождение в рабочей позе, прил.1 п 5.5

Пониженная температура воздуха: на открытой территории при средней температуре в зимнее время от -10 и ниже. Прил. 4.7.

Допустимые условия труда

1 раз в 2 года

Кладовщик

1

Работы в пищеблоках  Прил. 3.п.2

Допустимые условия труда

1 раз в год

Рабочий по стирке и ремонту спецодежды, кастелянша, зам. зав. по хоз. работе

1

Работы в организациях бытового обслуживания. Прил. 3.п.6

Нахождение в рабочей позе,

прил.1 п 5.5

3.1

1 раз в год

Руководитель физвоспитания

1

Работы в учреждениях, обеспечивающих получение дошкольного образования

Прил. 3. п.6,

Допустимые условия труда

1 раз в год

Педагог-психолог

Учитель-дефектолог

            1

Работы в учреждениях, обеспечивающих получение дошкольного образования

Прил. 3. п.6

Допустимые условия труда

1 раз в год

Музык. работник

1

Работы в учреждениях, обеспечивающих получение дошкольного образования

Прил. 3. п.6

Допустимые условия труда

1 раз в год

Уборщик помещений

1

1. Работы на высоте (работы, при выполнении которых работник находится на расстоянии менее 2 м от не огражденного перепада по высоте 1,3 м и более) Приложение 2 п.1.

Работы, связанные с наклонами корпуса (более 30° от вертикали

Приложение 1 п.5.4.

Допустимые условия труда

1 раз в год

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений (при выполнении сантехнических работ

1

Нахождение в неудобной и (или) фиксированной позе более 25 % времени рабочей смены

Приложение 1 п.5.5.

1. Работы на высоте (работы, при выполнении которых работник находится на расстоянии менее 2 м от не огражденного перепада по высоте 1,3 м и более) Приложение 2 п.1.

Допустимые условия труда

1 раз в 3 года

1 раз в год

        

Основание: 1. Статья 228 Трудового Кодекса Республики Беларусь.

2. Постановление Министерства здравоохранения         Республики Беларусь ОТ 08.08.2000Г. №33 «О порядке проведения обязательных медицинских осмотров работников

                                                                                                 Приложение №6

СОГЛАСОВАНО

председатель профкома

_____________ Я.И.Зарецкая

УТВЕРЖДАЮ:

И.о. заведующего

ГУО« Ясли-сад г.п.Сопоцкин»

______________ В.С. Павлючик

ПЕРЕЧЕНЬ

          профессий и должностей, имеющих право на дополнительный

отпуск и сокращенную продолжительность рабочего времени с связи с   

вредными условиями труда                                  

№ п/п

Наименование профессии рабочего, должности служащего

Продолжительность дополн.отпуска

(календ. дней)*

Сокращенная продолжительность рабочего времени (часов в неделю)**

Доплата (в процентах тарифной ставки 1 разряда за час работы в условиях, соответствующих классу)*

1.

Повар

4

0,10

  2.

Рабочий по ремонту и стирке спецодежды

4

0,10

Примечание: * Право на сокращенную продолжительность рабочего времени имеют категории работников, на рабочих местах которых по итогам аттестации рабочих мест по условиям труда, следующих учреждений образования:

* Санаторные дошкольные учреждения для детей для детей, больных туберкулезом, санаторные школы-интернаты, санаторные группы (классы) в учреждениях образования общего типа для детей с заболеваниями туберкулезом и риском его развития

* специальные учреждения образования, лечебно-воспитательные учреждения, специальные классы (группы) в учреждениях образования общего типа  и дома ребенка (группы) для детей  интеллектуальной недостаточностью и детей с поражением центральной нервной системы с нарушением психики, слепоглухих детей

Основание:  Постановление Министерства труда и социальной зашиты Республики Беларусь № 170 от 10.12.2007г. «О сокращении продолжительности рабочего времени за работу с вредными и (или) опасными условиями труда», раздел ХХ главы 86 88.

Изменения и дополнения в коллективный договор между нанимателем и профкомом ГУО «Ясли - сад  городского поселка Сопоцкин».

Приняты на общем собрании трудового коллектива 03.08.2016 (протокол от 12.12.2016 № 3).

Стороны пришли к согласию внести следующие изменения и дополнения в коллективный договор:

      1.В Положении о премировании работников  ГУО «Ясли-сад городского поселка Сопоцкин» (приложение №1)

  п.3.3. изложить в следующей редакции: « Премированию подлежат все категории работников дошкольного учреждения, в т.ч. совместители. Премирование осуществляется за выполнение показателей в установленных размерах в соответствии с пунктами 4.1.1.-4.1.14., 4.2.1.-4.2.4.,4.3.1.-4.3.10.,4.4.1.-4.4.4. настоящего Положения. Первоначальная премия выплачивается в размере 18% от ставки (оклада)».

    2.Положние о распределении материальной помощи работникам ГУО «Ясли-сад г.п. Сопоцкин» (Приложение №2) дополнить п.14 следующего содержания:

Материальная помощь руководителю дошкольного учреждения  оказывается в случаях и на условиях, установленных коллективным договором организации (на общих основаниях), по заявлению руководителя, согласованному с профсоюзным комитетом учреждения образования, с разрешения руководителя отдела образования, спорта и туризма.

Материальная помощь руководителю в равных долях с остальными членами трудового коллектива оказывается без заявления руководителя согласно приказу начальника отдела образования, спорта и туризма на основании  коллективного договора.

 3.Дополнить коллективный договор:

          приложением №7 «Перечень помещений, которые оснащаются

          аптечками скорой помощи»;

          приложением №8 «Перечень профессий и должностей

          работников, которые имеют право на бесплатно обеспечение

          смывающими и обеззараживающими средствами»;

          приложением №9 «Перечень профессий и должностей

          работников, которым могут устанавливаться доплаты в связи с

           введением  по решению нанимателя, согласованному с

           профсоюзом, рабочего дня с разделением смены на отдельные

           части, с перерывом в работе свыше 2-х часов»;

          приложение №10 «Перечень профессий и должностей

          работников, которым вводится суммированный учет

          рабочего  времени»;

          приложение №11 «Перечень профессий и должностей

          работников, имеющих право на бесплатное получение

          спецодежды, спецобуви, средств индивидуальной защиты»;

          приложение №12 «Перечень профессий и должностей

          работников, на период отпуска которых требуется замена».

4. В разделе 2 «Организация, нормирование и оплата труда»:

   подпункт 7 пункта17 изложить в следующей редакции:

    «Выплату заработной платы производить не реже двух раз в месяц в

     соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь: аванс до 28

     числа – за текущий месяц, зарплата – до19 числа месяца  за предыдущий

    месяц ».

  Дополнить пунктами:

      19.12. «Выплату среднего заработка за время трудового отпуска производить не позднее, чем за два дня до   начала отпуска.  В случае невыплаты работнику в установленный срок заработной  платы за время отпуска он  имеет право продолжить работу (не уходить в отпуск), письменно уведомив об этом нанимателя».

    19.13. «При введении новых условий оплаты труда, невозможности

своевременного исчисления заработной платы в новых размерах, проводится повышенное авансирование работников по согласованию с  соответствующими финансовыми органами с последующим перерасчетом заработной платы».

     19.14. «Привлечение отдельных работников к работе в выходные и

праздничные дни, в том числе к выполнению обязанностей, не предусмотренных должностной инструкцией, допускается в

исключительных случаях, предусмотренных законодательством,

соглашением, коллективными договорами, с согласия работника  ( за исключением случаев, предусмотренных  ст. 143 Трудового Кодекса Республики Беларусь) с оформлением приказа руководителя организации системы образования, в котором указываются основания привлечения к этой работе, сроки, условия оплаты и (или) предоставления другого дня отдыха в соответствии со статьей 69 Трудового кодекса Республики Беларусь.  Наниматель  предоставляет работнику полный день отдыха вне зависимости от того, сколько времени работник работал в свой выходной день».

    19.15 «Присвоение квалификационных категорий педагогическим   работникам регулируются Инструкцией о порядке проведения

аттестации педагогических работников системы».

     19.16. «Замену временно отсутствующих воспитателей дошкольного

образования производить в пределах штатной численности,

рассчитанной с учетом коэффициентов планируемых невыходов, заключая отдельный трудовой договор с воспитателями дошкольного образования, осуществляющими такую замену, а также путем привлечения временных работников в соответствии с главой.

      19.17. Использование на стимулирование качественного труда, осуществление определяемых коллективным договором, дополнительных выплат стимулирующего характера, оказание материальной помощи работникам организаций системы Министерства внебюджетных средств от приносящей доходы деятельности, в том числе в части сумм превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении бюджетной организации, осуществляется по согласованию с соответствующими комитетами отраслевого профсоюза.

       19.18. Рекомендовать нанимателям организаций системы образования устанавливать дополнительные меры стимулирования, в том числе повышение тарифной ставки (оклада) и предоставление дополнительного поощрительного отпуска при заключении контрактов, другие гарантии работникам из числа выпускников учреждений, получивших профессионально – техническое, среднее специальное, высшее и послевузовское образование с учетом объема и качества выполняемых работ, проявленной инициативы при выполнении должностных обязанностей в первые три года работы, если более длительный срок не предусмотрен коллективным договором.

19.19. Режим рабочего времени педагогических работников, которым определяется объем педагогической нагрузки на ставку, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором с учетом семейного положения этих работников, состояния их здоровья и т.д.

Расписание учебных занятий формируется в соответствии с законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и согласовывается с соответствующим профсоюзным комитето.

19.20. Устанавливать в порядке, определенном коллективным договором, дополнительные меры социальной защиты (оказание материальной помощи и т.д.) лицам, с которыми не планируется продолжение трудовых отношений при оптимизации сети учреждений образования, численности или штата работников и отсутствии оснований для выплаты выходного пособия.

19.21. Суммы, не выплаченные работнику за прошлые периоды и взысканные в соответствии с законодательством, выплачиваются работнику с учетом их индексации в соответствии с Законом «Об индексации доходов населения с учетом инфляции».

Работник вправе требовать выплаты причитающейся ему заработной платы, если она не производилась ему по не зависящим от него причинам, в установленном законодательством порядке  23 Трудового Кодекса Республики Беларусь».

5.  В разделе 3 «Правовое обеспечение трудовых отношений,

      развитие   социального партнерства»

 дополнить подпунктом 4.пункта 22 следующего содержания:

«Работникам, успешно обучающимся в учреждениях высшего, среднего специального образования и учреждениях образования, организациях, реализующих образовательные программы послевузовского образования; в вечерней и заочной форме получения образования по направлению (заявке) нанимателя, по договорам нанимателя с работниками, а также в педагогических учебных заведениях или по специальности, предоставлять оплачиваемые отпуска для сдачи сессий и экзаменов в соответствии со статьями 214 – 216  Трудового кодекса Республики Беларусь.

При обучении в учреждениях образования, организациях, реализующих образовательные программы послевузовского образования и дополнительного образования взрослых, в вечерней или заочной форме получения образования, предоставлять гарантии в соответствии со ст. 2201 Трудового Кодекса.  При отсутствии направления (заявки) нанимателя, договора нанимателя с работниками, обучающимся не в педагогических

учебных заведениях и не по специальности, а также при получении второго и последующего среднего специального, высшего образования наниматель предоставляет отпуск без сохранения заработной платы,

продолжительностью, предусмотренной законодательством о труде».

Подпункт 22.6. пункта 22. Изложить в следующей редакции:

«По письменному заявлению работника наниматель предоставляет

отпуск без сохранения заработной платы по следующим семейно-бытовым причинам: работа над диссертацией, подготовка методических пособий

и   учебников; необходимость прохождения лечения в лечебно-профилактических и оздоровительных  учреждениях; необходимость ухода за больным членом семьи (родители, дети, родные братья, сестры) на основании заключения медицинского, а также сопровождения его на лечение;

смерть члена семьи, близкого родственника; самого работника, его детей, внуков; рождение детей, внуков; первый учебный день детей – первоклассников; иные случаи по согласованию с нанимателем.

Продолжительность отпуска   определяется коллективными

договорами организаций, а также в индивидуальном порядке по

соглашению сторон (30 календарных дней и более).

Беременным женщинам по их желанию предоставляется трудовой

отпуск в полном объеме независимо от периода работы перед

отпуском по беременности и родам и (или) после него, отпуска

по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну, (попечителю)

воспитывающей (воспитывающему) двоих детей в возрасте до

шестнадцати лет, по ее (его) заявлению предоставляется один

дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой  в

размере и на условиях, предусмотренных коллективным договором

с указанием источников финансирования (внебюджетная деятельность)».

  Дополнить раздел 3 пунктом 22.11 «Наниматель может с согласия

работника при наличии обстоятельств, которые определяются

коллективным договором, отозвать работника из трудового

отпуска».

   Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности

между работником и нанимателем предоставляется в течение

текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется

к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в

денежной форме, если иное не предусмотрено коллективным

договором.

   Дополнить раздел 3.пунктом 2.12. «По уважительным причинам

(по семейным обстоятельствам, в связи с болезнью близких

родственников и др.), которые указываются в коллективном договоре,

или по договоренности между нанимателем и работником трудовой

отпуск может быть разделен более чем на две части. При этом одна

часть трудового отпуска должна быть не менее 14 календарных

дней».

    6. В разделе 4 «Гарантии занятости»:

 Подпункт  9. пункта 25. изложить в следующей редакции:

«Продлевать, заключать контракты с работниками добросовестно

работающими и не допускающими нарушений трудовой

и исполнительской дисциплины, с их согласия:

- предпенсионного возраста (за пять лет до достижения

общеустановленного пенсионного возраста), на срок не менее чем

до достижения общеустановленного пенсионного возраста и

получения ими права на полную пенсию по возрасту;

- пенсионного возраста, имеющими детей, обучающихся

в учреждениях общего среднего, профессионально – технического

образования, на дневных отделениях учреждений среднего

специального и высшего образования, на срок не менее чем

до окончания обучения. Установить, что заключение контрактов с работниками членами отраслевого профсоюза организаций системы образования производится по согласованию с профсоюзным комитетом. Заключать контракты на срок от 3 до 5 лет с работниками, успешно и добросовестно исполняющими должностные обязанности и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, имеющими длительный стаж работы по специальности (в отрасли), длительность которого определяется в каждой конкретной организации системы образования самостоятельно в коллективном договоре, а также в случаях, предусмотренных в коллективных договорах, с обязательным включением в контракты условий повышения тарифной ставки (оклада) и предоставления дополнительного поощрительного отпуска. Продлевать контракты с работниками, не допускающими нарушений трудовой дисциплины, в пределах максимального срока действия контракта».

      Подпунк 25.16. пункта 25 изложить в следующей редакции

«Установить, что с молодыми специалистами контракты при приеме

на работу могут быть заключены с их письменного согласия  в

пределах максимального срока действия на срок не менее срока

обязательной работы по распределению и при направлении на

работу при условии повышения тарифной ставки (оклада) не

менее чем на 20% и предоставления дополнительного

поощрительного отпуска не менее 2-х календарных дней.

    Аналогичный порядок заключения договоров применять к выпускникам учреждений высшего, среднего специального и профессионально - технического образования, самостоятельно трудоустроившимся в учреждение (организацию)»

      Дополнить раздел 4 «Гарантии занятости» пунктом 25.25. следующего содержания: «Не допускать привлечения работников учреждений образования к выполнению работы, не обусловленной трудовым договором (контрактом), должностными (рабочими) инструкциями».

Дополнить раздел 4 «Гарантии занятости» пунктом 25.26 следующего содержания «Выделения бюджетных средств для повышения тарифных ставок (окладов) работников, не менее чем на 30 % и предоставления дополнительного поощрительного отпуска, не менее трех календарных дней, при применении контрактной формы найма в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины».

Дополнить раздел 4 «Гарантии занятости» пунктом 25.27 следующего содержания «Установить, что заключение контрактов с работниками, трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, осуществляется в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» и Положением о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 сентября 1999 г. № 1476, в связи с обоснованными производственными, организационными и экономическими причинами, при наличии финансовой возможности, обеспечивающей условия выполнения контракта, о чем работник должен быть письменно предупрежден не позднее чем за один месяц до заключения контракта. Нанимателем в день предупреждения о заключении контракта вручается работнику проект контракта в письменном виде (статья 32 Трудового кодекса).

В случае, если условия контракта ухудшают правовое и социально-экономическое положение работника по сравнению с коллективным договором, действуют нормы коллективного договора.»

Дополнить раздел 4 «Гарантии занятости» пунктом 25.28 следующего содержания: « В случае принятия нанимателем с согласия работника, не имеющего дисциплинарных взысканий, решения о прекращении с ним трудовых отношений в связи с истечением срока контракта этому работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка при наличии средств, если это предусмотрено коллективным договором.»

7. Раздел 5 «Охрана труда» дополнить пунктом 28.9. следующего содержания: «обеспечивать прохождение работниками обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров с сохранением за ними среднего заработка на время прохождения периодических медосмотров».

 Раздел 5 «Охрана труда» дополнить пунктом 28.10. следующего содержания: «при несчастном случае с тяжелым либо смертельным исходом, групповом несчастном случае, требующих специального расследования, незамедлительно извещать вышестоящий комитет отраслевого профсоюза с целью обеспечения участия в расследовании данной категории несчастных случаев главного технического инспектора труда отраслевого профсоюза»

Раздел 5 «Охрана труда» дополнить пунктом 28.11. следующего содержания: «Выплачивать из средств нанимателя семье работника, погибшего в результате несчастного случая на производстве, умершего вследствие производственной травмы или профессионального заболевания, помимо установленного законодательством Республики Беларусь возмещения ущерба, единовременную материальную помощь в размере 120 среднемесячных заработных плат погибшего, исчисленных по заработку за год от месяца, предшествовавшего несчастному случаю.

 Работнику, потерявшему профессиональную трудоспособность в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, – в размере одной среднемесячной заработной платы работника за каждый процент потери трудоспособности, рассчитанной за год до даты получения травмы или установления профессиональных заболеваний.

Данные выплаты производятся, если вина нанимателя доказана в установленном порядке.

Рекомендовать выплачивать из средств нанимателя семье работника, погибшего при исполнении трудовых обязанностей  вследствие непредвиденных чрезвычайных ситуаций, стихийных бедствий, единовременную материальную помощь в размере не менее 18 среднемесячных заработных плат  погибшего, а работнику, потерявшему  профессиональную трудоспособность, - в размере  не менее 0,2 среднемесячной заработной  платы за каждый процент потери трудоспособности.

В случаях, когда медико-реабилитационной экспертной комиссией не определена степень утраты трудоспособности, и при этом продолжительность временной трудоспособности, полученной в результате  несчастного случая на производстве или профессионального заболевания составляет три и более месяцев, выплачивать работнику  единовременную материальную помощь  не менее пяти среднемесячных заработных плат.

Указанные выплаты в организациях, финансируемых из бюджета, производятся  за счет внебюджетных средств.

В зависимости от степени вины работника, получившего трудовое увечье, размер единовременной материальной помощи может быть уменьшен не более, чем на 25 процентов.

В случае нахождения работника, погибшего в результате несчастного случая на производстве (умершего вследствие производственной травмы) или потерявшего профессиональную трудоспособность в результате несчастного случая на производстве, в состоянии алкогольного опьянения либо в состоянии, вызванном потреблением наркотических средств, психотропных, токсических или других одурманивающих веществ, все вышеперечисленные выплаты не производятся вне зависимости от наличия вины нанимателя.

Выплата сумм единовременной материальной помощи производится после получения материалов специального расследования – в случае гибели работника, а при получении трудового увечья – после установления пострадавшему медико-реабилитационной экспертной комиссией процента утраты трудоспособности».

      Раздел 5 «Охрана труда» дополнить пунктом 28.12. следующего содержания: «предоставлять каждому работнику при приеме на работу полную и достоверную информацию о состоянии условий и охраны труда на его рабочем месте, о существующих рисках повреждения здоровья, полагающихся ему средствах индивидуальной и коллективной защиты, а также льготах и компенсациях, установленных законодательством».

 Раздел 5 «Охрана труда» дополнить пунктом 28.13. следующего содержания:  «Оказывать содействие в обучении общественных инспекторов по охране труда»

Раздел 5 «Охрана труда» дополнить пунктом 28.14. следующего содержания:  «Предусматривать в смете расходов организаций системы образования средства на реализацию мероприятий по охране труда».

Раздел 5 «Охрана труда» дополнить пунктом 28.15. следующего содержания: «Воздерживаться от увольнения работников, получивших трудовое увечье или профессиональное заболевание, по инициативе нанимателя, за исключением случаев ликвидации организации, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4,5,7,8,и 9 статьи 42 и пунктами 1-3 статьи 47 Трудового Кодекса Республики Беларусь.

          Лицам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание, при прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным пунктами 2 и 6 статьи 42 Трудового кодекса  Республики Беларусь, наниматель оказывает материальную помощь в размере не менее одного среднемесячного заработка»

  Раздел 6 «Социальные гарантии, жилищно-бытовые условия, охрана здоровья и организация отдыха работников» дополнить  пунктом 31.4. следующего содержания «Сохранять право состоять на учете нуждающихся в улучшении жилищных условий, на оздоровление для неработающих пенсионеров, бывших работников организаций системы образования»

  Раздел 6 «Социальные гарантии, жилищно-бытовые условия, охрана здоровья и организация отдыха работников»    дополнить  пунктом 31.5. следующего содержания «Содействовать организации работы совета ветеранов труда, приглашать ветеранов труда отрасли и отраслевого профсоюза к участию в проводимых в соответствующих организациях системы образования и организационных структурах отраслевого профсоюза воспитательных, просветительских, праздничных мероприятиях.»

         Раздел 6 «Социальные гарантии, жилищно-бытовые условия, охрана здоровья и организация отдыха работников» дополнить  пунктом 31.6. следующего содержания  « Профсоюзному комитету вести совместный учет  ветеранов труда, оказывать социальную поддержку ветеранам педагогического труда из профсредств в случае болезни, смерти, тяжелого материального положения; установить шефскую помощь со стороны членов профсоюзной организации ».

        Раздел 6 «Социальные гарантии, жилищно-бытовые условия, охрана здоровья и организация отдыха работников» дополнить  пунктом 31.7. следующего содержания: «Для проведения культурно – массовых, спортивных мероприятий, новогодних елок, удешевления стоимости детских новогодних подарков, пропаганды здорового образа жизни, возрождения национальной культуры, иных социально значимых целей рекомендовать следующие нормы по отчислению нанимателями денежных средств и профсоюзным организациям  в размере не менее 0,15 процента от фонда заработной платы из внебюджетных средств при их наличии.»

        Раздел 6 «Социальные гарантии, жилищно-бытовые условия, охрана здоровья и организация отдыха работников» дополнить  пунктом 31.8. следующего содержания: «Содействовать выделению из местных бюджетов дополнительных средств на выплаты социального характера работникам организаций системы образования из числа молодых специалистов и специалистов с высшим и средним специальным образованием, получивших образование на условиях оплаты и направленных с их согласия на работу (оказание материальной по­мощи, в том числе на обустройство, наем и благоустройство жилья, установ­ление доплат и надбавок и др.)»

       Раздел 6 «Социальные гарантии, жилищно-бытовые условия, охрана здоровья и организация отдыха работников» дополнить  пунктом 31.9. следующего содержания: «содействовать выделению работникам организации системы образования из числа молодых специалистов и специалистов с высшим и средним специаль­ным образованием, получивших образование на условиях оплаты и направ­ленных с их согласия на работу, мест в общежитиях организаций, в том числе иных отраслей;

 содействовать предоставлению дополнительных мер поддержки работающей молодежи, а также оказанию материальной помощи на обустройство».

9. Раздел 7 «Правовые гарантии деятельности профсоюза и его профсоюзного актива» Пункт 34.10  изложить в следующей редакции :

расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения, расположенных в другой местности), 3, 4, 5 статьи 42 и пункта 1 статьи 47 Трудового кодекса подпункту 3.5. пункта 3 Декрета № 5, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в состав комитетов отраслевого профсоюза организаций системы образования и не освобожденных от основной работы, допускается с письменного согласия соответствующего комитета отраслевого профсоюза, а председателей комитетов отраслевого профсоюза – только с согласия вышестоящего профсоюзного органа. 

Расторжение контракта в связи с истечением его срока, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным пунктом 2.10 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29, подпунктом 3.5. пункта 3 Декрета № 5 с указанными категориями работников допускается после предварительного, не позднее чем за две недели, уведомления соответствующего  комитета отраслевого профсоюза.

 Пункт 34.11 раздела 7 «Правовые гарантии деятельности профсоюза и его профсоюзного актива» изложить в следующей редакции :

 Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения, расположенных в другой местности), 3,4,5 статьи 42 и пункта 1 статьи 47 Трудового кодекса подпункту 3.5. пункта 3 Декрета № 5, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в районные, городские, областные, Центральный комитет отраслевого профсоюза и не освобожденных от работы, допускаются, помимо соблюдения общего порядка увольнения с письменного согласия профсоюзного органа, членом которого они избраны. Расторжение контракта в связи с истечением его срока, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29, пунктам 3.5. пункта 3 Декрета № 5, с указанными категориями работников допускается после предварительного, не позднее чем за две недели, уведомления профсоюзного органа, членом которого они избраны.

 Пункт 34.9. раздела 7 «Правовые гарантии деятельности профсоюза и его профсоюзного актива» изложить в следующей редакции :

расторжение трудового договора по инициативе  нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 3, 4, 5 статьи 42 Трудового кодекса, а также привлечение к дисциплинарной ответственности представителей отраслевого профсоюза, участвующих в работе комиссий по трудовым спорам, членов отраслевого профсоюза, уполномоченных вести переговоры по коллективным договорам, а также общественных инспекторов по охране труда и контролю за соблюдением законодательства  о труде допускаются с согласия соответствующего комитета отраслевого профсоюза организации системы образования.

Расторжение контракта в связи с истечением его срока, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29, пунктам 3.5. пункта 3 Декрета № 5, с указанными категориями работников допускается после предварительного, не позднее чем за две недели, уведомления соответствующего профсоюзного органа.

Пункт 34.13. раздела 7 «Правовые гарантии деятельности профсоюза и его профсоюзного актива» дополнить следующим содержанием: Работникам, освобожденным от основной работы вследствие избрания их на выборные должности в профсоюзных органах, предоставляется прежняя или равноценная работа после окончания срока их полномочий в выборном профсоюзном органе.

12. Настоящие изменения и дополнения вступают в силу с момента их подписания сторонами и являются неотъемлемой частью коллективного договора. 

 Наниматель                                                                         Профком                            Павлючик В.С.                                                                Зарецкая Я.И.

Дополнения и изменения в

коллективный договор между

нанимателем  и профкомом

ГУО « Ясли-сад г. п. Сопоцкин».

Приняты на общем собрании

трудового коллектива 31.05.2017г.

(протокол №1 от  31.05.2017г.).

      Стороны пришли к  согласию  внести следующие дополнения и изменения в коллективный договор:

  1. В подпунктах 25.09., 25.12., 25.19. пункта 25 слова  « не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины» заменить словами « не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта».
  2. Подпункт 17.5.  пункта 17  коллективного договора дополнить следующим содержанием: « Распределение объема педагогической  нагрузки ( включая часы педагогической  деятельности в  части реализации содержания образовательных программ, организационно-воспитательной работы) педагогическим работникам производится  нанимателем организации образования по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза».
  3. Подпункт 25.14. пункта 254 дополнить частью второй  следующего  содержания: « Принимать меры к  трудоустройству работников, подлежащих увольнению в связи с сокращением численности или штата, ликвидации организации, содействовать  их переобучению».
  4. Пункт 23  дополнить подпунктом  23.25. следующего содержания: «Устанавливать работникам, имеющим детей в возрасте до четырнадцати  лет, режим  гибкого рабочего времени, неполный рабочий день и другое по их инициативе, с учетом ч.2 статьи 128 Трудового кодекса Республики Беларусь».
  5. В подпункте 28.10. пункта 28 часть 6 изложить в новой редакции: «Выплаты, предусмотренные ч.4 и 5 настоящего пункта в организациях, финансируемых из бюджета, производятся за счет внебюджетных средств».
  6. Пункт 28 дополнить двумя подпунктами следующего содержания:

28.16. «  Применять меры поощрения и материального  стимулирования  работников за соблюдение требований по охране труда».

28.17. « Включать в коллективный договор положения об обязанности работников оказывать содействие и сотрудничать с нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно извещать своего непосредственного руководителя или другое уполномоченное должностное лицо нанимателя о неисправности оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств, об ухудшении состояния своего здоровья».

7.  В Положении о премировании работников пункт 4.1. дополнить подпунктом 4.1.15. следующего содержания: « За участие в культурно- массовых, спортивных и иных мероприятиях премировать работников в сумме до 5% от ставки».

8.  В наименовании приложения №9 слово « перечень» заменить на слово

« список».

9.  Настоящие дополнения и изменения  вступают в силу с момента  их подписания сторонами являются неотъемлемой частью коллективного договора.

Наниматель                                                                Профсоюзный комитет

Павлючик В.С.                                                          Зарецкая Я.И.

Комментарии:
Оставлять комментарии могут только авторизованные посетители.